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中国新生代企业家调研:仅56%参与家族事务

2019-12-31 点击:892

时代周刊记者谢忠秀北京

12月3日,普华永道发布了2019年北京全球新生代研究中国报告(以下简称《新生代如何能在数字浪潮中充当转型的推动者?》) 《报告》显示,中国的民营企业,特别是传统的家族企业,正在努力应对数字化转型浪潮的冲击。 同时,与全球同行相比,尽管目前中国新一代家族企业参与家族企业事务的比例较低,为56%,与全球平均水平70%相比,25%的中国受访者计划未来参与家族企业事务,高于全球13%,表明中国新一代家族企业也有家族企业“未来主人”或“未来管理者”的意识,并有望脱颖而出。

然而,普华永道(PricewaterhouseCoopers)总结为具有相关职业发展路径的四个新生代特质中,个是企业家、转化体、内部企业家和企业家,中国38%的新生代是企业家,37%是转化体,内部企业家和企业家分别占13%和11%。在世界的新一代中,26%是企业家,46%是转化体,20%是内部企业家,8%是企业家。

普华永道(PricewaterhouseCoopers)中国科技创新和民营企业服务北区的管理合伙人孙金解释道:“中国新一代转化体的比例低于全球水平,而运营商的比例高于全球水平。可能的原因是,与全球同行相比,中国的家族企业仍然相对“年轻”,尤其是在中国内地,家族企业只存在了30至40年,创始人对公司运营的影响仍然相对明显。” 值得注意的是,数字时代正在迅速变化,新一代有自己的优势。他们期待更多的机会出现。

《报告》还显示,尽管中国的新一代预计在未来五年内将在专业领域迅速崛起,但33%的人仍然认为他们需要证明自己,才有资格提出转型的想法(全球比例为21%) 在中国,只有18%的新一代人相信当代领导人会在许多问题上与他们协商,相比之下,全球平均水平为36%

普华永道香港科创和民营企业服务部的管理合伙人黄伟邦建议:“中国新一代应该相信自己,成为转型的推动者。随着各种新兴技术逐渐融入当今的企业管理,新一代应该满怀信心地把握这些领域带来的机遇 他们应该投入精力和资源来提高他们的数字和创新能力,以改变现有的家族企业或创建自己的企业。 至于当代领导人,他们应该信任新一代。 新一代是灵活且受过良好教育的数字一代。他们有能力促进创新,超越固有的极限思考。 当代企业家可以通过允许新一代自由展示、容忍尝试和错误并支持他们的成长来培养未来的商业领袖。

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