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“待遇要好,离家要近”——河南“春招会”上的新烦恼

2019-11-23 点击:1345

新华社郑州2月11日电(记者孙青青)值此元宵节之际,一年一度的春节招聘会在河南各地拉开帷幕。 在招聘会上,求职者和招聘人员都遇到了新的麻烦。

河南一直是一个向沿海省份输出农村劳动力的大省 每年元宵节前后,东南部省份的许多企业都会“蜂拥”到河南就业。 然而,在今年的招聘会上,河南省许多企业遇到了“招聘困难”。

“只要你能聚集足够的10个人,我们公司就会派一辆专车从江来苏接他们。如果你工作6个月,每人将再次补贴400元。 江苏联发纺织有限公司招聘主管楚山风对前来咨询的农民工说,“这次我们将招聘100人。”我们不怕太多的人,我们怕太少的人 “

据楚山风说,他们公司已经在河南三个地方进行了招聘,但是咨询过很多人,只有五个人达成了协议。 除了提供更高的工资,该公司还承诺每年支付农民工13个月的工资,支付五项保险和一项养老金,并制定一系列福利政策,如对直系亲属的医疗补贴。然而,该公司在河南省仍然遇到“招聘困难”。

与此同时,作为农民工主体的“80后”和“90后”也有自己的烦恼。 他们不再满足于较低的工资和福利,也不愿意离开自己的家园。相反,他们想在户外工作。

河南省人力资源和社会保障部主任刘培锋表示,随着中部省份继续加大承接东南沿海产业转移的力度,越来越多的农民工更倾向于在当地和附近工作。

据河南省人力资源和社会保障部统计,2016年河南省农村劳动力转移就业总人数达到2876万。从2011年开始,河南省转移就业的农村劳动力数量连续6年高于出口到其他省份的农村劳动力数量,农村劳动力净回流已成为常态 河南省90%以上的新增农村劳动力将于2016年在该省就业,这在一定程度上加剧了河南省外来劳动力企业的“招聘困难”。

对于该省的企业来说,这也是一件喜忧参半的事情。工资和待遇成为农民工的首选。

"你有专业知识或工作经验吗?"这是河南淮阳金农实业有限公司副总经理万吉龙提出的第一个问题 “是的 河南省淮阳县一名90后求职者翻看公司简介时说。他手里拿着厚厚的一叠求职手册,但他最终还是离开了,因为他对自己的工资不满意。

“现在的年轻人更加关注就业前景,要求更高的工资和福利。该县的许多公司在工资和福利方面没有达到他们的期望,因此仍然很难招聘到工人。 ”万吉龙说道

河南联塑实业有限公司招聘亭人满为患,不到一个小时就有十多人报名就业。

“我们淮阳县的工资很高,基本工资是1500元,再加上绩效工资,一份好工作每月可以拿到3500多元。 河南联塑实业有限公司的员工说,“除了高薪之外,我们还提供免费住宿,并配备电视空、热水器、员工膳食补贴、篮球场、羽毛球场和图书馆。就业需求不足。 “刘培锋说,“新生代农民工”已经成为中国农民工的主体。他们更加关注就业前景和工资,由于买房和生活的压力,他们不再像老一代农民工那样愿意在恶劣的工作环境和较低的工资下工作。

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