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国网福建电力启动优秀青年人才遴选培养工作

2019-09-15 点击:1140

7月24日,国家电网福建电力有限公司启动了优秀青年人才的选拔和培养,通过动态选拔机制,差异化精准培训和精益管理精心挑选,促进了青年员工的快速成长。

国家电网福建电力建立了动态选择机制,坚持公开,公平,公正,竞争,优点的原则,对从政治素养,学校评价在各单位工作一年的新员工进行初选。实习评估和专业成果。四个级别用于综合评估,10%的候选人被选中。每个单位工作2 - 4年的年轻员工的动态选择是基于政治素养,专业素质,专业能力,工作业绩,专业成就,个人荣誉等。综合评价6个维度,选择2%决赛选手。

为促进青年员工的快速发展,国家电网福建电力开展差异化推广培训,建立优秀人才流动工作站,选拔优秀青年优秀人才,参与重点科研项目和科技项目,改善国家技能创新孵化室。水平人才作为导师,引导优秀青年人才创新思维,掌握行业尖端技术和高端专业技能;通过“双导师”系统,“双百”培训计划和“e级”移动学习平台培养年轻人才。系统思考,提升领导力,专业技能,创造实用,综合,创新和优秀的管理者和知识型,技术精湛,创新的网格工匠。

与此同时,国家电网福建电力对入围的年轻员工实施了动态精益管理,进行了年度考核和评估,最终淘汰了10%的低排名。对于业绩优秀的员工,优先考虑晋升职位,参与员工选拔或优秀人才选拔。 (林梅妹壬姿)

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